保安這個讓人常見的服務行業，是跟著時代與社會的變化所形成的的，從而變得保安有了管理規范化。
廣州保安公司總結了四點當今社會影響廣州保安服務公司規范管理因素：
1、廣州保安公司招聘上的不規范：
在我國，保安人員被傳統觀念看作“低人一等”的職業，而且是“高風險，低收人”人群。因此，保安服務工作尤其是保安人員是不得已的工作選擇。在保安員的招聘工作上,也沒有一個統一的標準和統一的要求。個別保安公司招聘的保安員絕大多數人是初中以下文化程度的農村進城務工人員。這些人受教育的程度低,社會經驗相對缺乏,對法律法規的認識模糊。
2、廣州保安公司服務業缺乏專項法律依據：
至今尚無一部專門法律對其性質、職責、權限及與有關部門的關系等加以規定,只有公安部的內部文件、規章或領導同志講話和一些地方規章。
3、保安服務企業的組建混亂：
公安部《關于保安服務公司規范管理的若干規定》中明確規定：“保安服務公司只能由公安機關組建,其他任何單位、部門、個人不得組建。”但實際上,除了公安機關批準成立的正規保安公司外,還有大量企事業單位自建的保安公司和社會上違規建立的一些“黑保安”公司,嚴重影響了保安業的規范化管理。
4、對廣州保安公司從業人員的教育訓練不規范：
公安部有關文件要求保安人員在上崗前要經過一段時間的培訓,實質上這是對保安人員訓練的要求。然而一些保安公司為了追求利益,不經過訓練就讓保安員上崗,或者上崗后邊干邊訓，這直接影響了保安業的服務質量和保安隊伍的規范化管理。
廣州保安公司是經省公安廳批準，取得保安許可服務的企業，保安需要進行系統的保安培訓包括：崗前培訓、警衛禮儀、軍事隊列、崗位需知、消防知識、法律知識、四防緊急預案等；每年舉辦崗位業務大練兵，進行評比考核，優勝劣汰。
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惠州保安公司介紹，酒店保安服務所承擔的安然保衛任務范圍很廣，從管轄區域看，既包括了酒店對外營業的所有場所及外圍環境，也包括酒店內部辦公的安然；
保安在上崗服務時，有一些著裝要求，想必大家也注意到了，保安平時都穿著統一的服裝。
